US-Arbeitgeber sind sich uneins über die Handhabung von Weblogs [Blogs].
Angestellte nützen das Online-Medium immer mehr, um über ihren Arbeitsplatz zu berichten und auch Kritik anzubringen.
Einige Unternehmen gehen jedoch so weit, dass sie die geäußerten Meinungen ihrer Angestellten zum Anlass nehmen, um eine Kündigung auszusprechen, berichtet die "New York Times" [NYT].
Experten bezeichnen dies als einen Eingriff von Unternehmensinteressen in individuelle Rechte.
Arbeitnehmer müssen grundsätzlich jedoch aufpassen, wozu und wie sie im Web Stellung beziehen. Sie würden nämlich Redefreiheit mit der Freiheit von Konsequenzen verwechseln, die oftmals folgen.
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